--- COMUNE DI SONA ---

Benessere organizzativo

A.N.AC. Autorità Nazionale AntiCorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle Amministrazioni pubbliche
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Modelli per la realizzazione di indagini sul benessere organizzativo, sul grado di condivisione del sistema di valutazione e sulla valutazione del superiore gerarchico.

 

Precisazioni in ordine all’indagine sul benessere organizzativo

 La Commissione nella seduta del 29 maggio 2013, in relazione ai modelli per la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico, ha precisato che:

1. il superiore gerarchico va individuato nel superiore che al singolo dipendente assegna gli obiettivi e successivamente ne valuta la performance individuale;

2. le amministrazioni, con riferimento alle domande con la polarità negativa (A.04, A.05, A.09, B.04,B.07, H.05), devono dare precise indicazioni in occasione della somministrazione dell’indagine sulla compilazione del questionario e ne devono tener conto successivamente in sede di analisi dei dati e della loro elaborazione;

3. ai sensi dell’art. 20, comma 3 del D. Lgs. 33/2013, le singole amministrazioni devono pubblicare i risultati dell’indagine sui propri siti istituzionali, oltre che trasmetterli alla CiVIT.

Documenti
DELIBERA G.C. 71-2016 APPROVAZIONE PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2016-2018
Delibera G.C. 71-2016 approvazione Piano triennale delle azioni positive 2016-2018.pdf
Inserito il: 22/04/2016
Ultima modifica il: 22/04/2016
PIANO DELLE AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2016-2018
Piano delle azioni positive 2016-2018.pdf
Inserito il: 22/04/2016
Ultima modifica il: 22/04/2016
MODELLO DI INDAGINE
ANAC 29-05-2013 Modello indagine benessere organizzativo.pdf
Inserito il: 19/02/2014
Ultima modifica il: 19/02/2014
DOCUMENTO BENESSERE ORGANIZZATIVO
ANAC 29-05-2013 Documento-Benessere-Organizzativo.pdf
Inserito il: 19/02/2014
Ultima modifica il: 19/02/2014